Preventiemedewerker Arbo

Wil jij actief bijdragen aan een werkomgeving waarin medewerkers veilig, gezond en met vertrouwen hun werk doen? Ben jij iemand die risico’s vroeg signaleert én mensen weet mee te nemen in verbeteringen? Dan zoeken wij jou!

Maak het verschil in veiligheid, gezondheid en werkplezier!

Wolfheze

32-36 uur

4.000,- tot 5.294,-

18 juni 2026

Jouw impact

Als preventiemedewerker bij Pro Persona adviseer je collega’s hoe zij veilig en gezond hun werk kunnen doen. Jij kijkt scherp naar wat er speelt op de werkvloer: waar zitten risico’s, wat kan veiliger en wat hebben teams nodig?

Je houdt je onder andere bezig met:

het signaleren en analyseren van psychosociale risico’s (PSA);
het adviseren over en ontwikkelen van PSA-beleid en interventies;
het actualiseren van de RI&E;
het versterken van bewustwording en het gesprek over mentale belasting binnen teams.

Daarnaast adviseer je directies, Raad van Bestuur en ondernemingsraden. Dit doe je gevraagd én ongevraagd. Je verbindt beleid met de praktijk. Je adviseert over fysieke én mentale belasting en voorkomt uitval van medewerkers hierdoor. Ook help je teams en management om hier passende keuzes in te maken. Daarmee draag je direct bij aan goed werkgeverschap en aan de kwaliteit van zorg voor onze cliënten.

Hier ga je aan de slag

Je werkt binnen onze HR-afdeling en werkt samen met collega’s op het gebied van vitaliteit, verzuim, duurzame inzetbaarheid en veiligheid in brede zin. Daarnaast heb je contact met directies, leidinggevenden, HR-adviseurs en andere kerndeskundigen.

Voor deze functie zoeken we een collega die zich richt op de ggz (Pro Persona) én een collega die zich richt op de forensische zorg (Pompestichting). Je standplaats is Wolfheze, bij de ondersteunende diensten. Heb je een voorkeur voor de Pompestichting of Pro Persona, dan kun je dit in je sollicitatieprocedure aangeven.

Dit bieden wij jou

Je krijgt een dienstverband van 32-36 uur per week voor de duur van een jaar met zicht op verlenging. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 55 met een salaris tussen €4.000,- en €5.294,- op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast krijg je:

166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;
8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris én pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato, te besteden aan wat jou helpt in balans te blijven;
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld, sport abonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.

Dit neem jij mee

Je bent betrokken, proactief en weet mensen op een positieve manier mee te nemen in veranderingen. Je beweegt makkelijk tussen verschillende lagen van de organisatie en bent een stevige, maar toegankelijke gesprekspartner.

Daarnaast:

Je komt bij voorkeur vanuit Pro Persona, waardoor je de organisatie, context en collega’s goed kent en je hebt affiniteit met het arbo en preventiegebied;
Of je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring binnen het arbo en preventiegebied en daarnaast heb je affiniteit met de ggz of het forensische werkveld;
Je hebt sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
Je werkt zelfstandig én samenwerkingsgericht;
Een opleiding tot preventiemedewerker arbo is een pré;
Je hebt hbo werk- en denkniveau.

Zo komen we in contact

Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Solliciteer direct!

Heb jij nog vragen of twijfels, neem dan contact op met:

Sophie Visser | Manager HR | s.visser01@propersona.nl

Zo verloopt je sollicitatie

De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen.

Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.

Als onderdeel van de sollicitatieprocedure is er een gesprek met de ondernemingsraad die moet instemmen met jouw aanstelling.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen in je netwerk wel.

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Stap 1

Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Stap 2

Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Stap 3

Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Stap 4

Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.