Nelleke vertelt over haar werk als flexmedewerker bij Pro Persona

Van noodzaak naar bewuste keuze 

Nelleke startte als flexmedewerker in een periode waarin haar privéleven flink veranderde. “Ik stond er ineens alleen voor met twee jonge kinderen. Ik wilde weer in de zorg werken, maar vaste diensten met avonden, nachten en weekenden waren toen niet haalbaar.” Flexwerken bood haar de ruimte die ze nodig had. “Ik had meer regie over mijn eigen rooster. Dat was precies wat ik nodig had.” 

Ze had al eerder bij Pro Persona gewerkt en hier haar opleiding gedaan. “Het voelde vertrouwd om terug te komen. En het bleek uiteindelijk een hele goede keuze.” 

Zo werkt flexwerken in de praktijk 

Als flexmedewerker geeft Nelleke via een digitaal systeem aan wanneer ze beschikbaar is. “Je vult zelf in wanneer je kunt werken en welke diensten haalbaar zijn. Op basis daarvan krijg je verzoeken van het flexbureau.” Ze benadrukt dat je daarbij wel echt flexibel moet zijn. “Je kunt voorkeuren hebben, maar je moet niet te beperkt willen zijn. Dat hoort bij flexwerken.” 

Hoewel ze nu vooral doordeweeks dagdiensten werkt, pakt ze ook regelmatig avonden of weekenden. “Als mijn kinderen bij hun vader zijn, doe ik juist graag avonden of weekenden. Ik vind die diensten juist leuk omdat het echt andere werkdagen zijn, daarnaast levert het onregelmatigheidstoeslag (ORT) op.” 

Veel afwisseling in afdelingen en cliënten 

Nelleke werkt op verschillende afdelingen binnen Pro Persona. “De afgelopen jaren ben ik veel op de HIC in Nijmegen geweest, maar ook op ouderenafdelingen en in de langdurige zorg.” Juist die afwisseling maakt het werk voor haar interessant. “Geen afdeling is hetzelfde. Een cliënt op een HIC heeft iets heel anders nodig dan iemand in de langdurige zorg.” 

Voorkeuren mag ze aangeven, maar altijd in overleg. “Het flexbureau denkt echt mee. Het contact is laagdrempelig en prettig. Dat maakt het heel fijn werken.” 

Waarom geen vaste afdeling? 

Hoewel Nelleke werd gevraagd om vast in dienst te komen op afdelingen, koos ze daar bewust niet voor. “Ik merkte dat vaste roosters en verwachtingen lastig te combineren waren met mijn situatie. En eerlijk gezegd: ik merk dat het flexwerken mij goed af gaat. Afdelingen zijn blij als ik kom en ik haal veel voldoening uit deze werkvorm.” 

Ze heeft wel eens overwogen om vast te gaan werken, vooral met het ouder worden van haar kinderen. “Maar elke keer merk ik weer: de afwisseling van flexwerken past gewoon beter bij mij.” 

Uitdaging en scherp blijven 

Het meest uitdagende aan flexwerken vindt Nelleke het steeds opnieuw schakelen. “Je staat elke keer op een andere afdeling met andere cliënten. Dat houdt me scherp en alert.” Ze ziet dat als iets positiefs. “Ik heb die prikkel nodig. Elke dag hetzelfde zou mij juist minder energie geven.” 

Door haar ervaring weet ze snel wat belangrijk is. “Ik weet waar ik op moet letten, wat ik direct moet weten om een dienst goed te kunnen starten. Als je proactief bent en vragen stelt, kom je er altijd uit.” 

Verbonden met Pro Persona 

Nelleke voelt zich duidelijk verbonden met Pro Persona. “Als flexmedewerker hoor je echt bij de organisatie. Je kent de systemen, de collega’s en veel cliënten.” Dat vindt ze belangrijk in de psychiatrie. “Continuïteit en vertrouwen zijn hier essentieel.” 

Ook de arbeidsvoorwaarden spelen mee. “Je valt gewoon onder de cao ggz, met vakantiegeld, eindejaarsuitkering en regelingen zoals het fietsplan. Dat geeft zekerheid.” 

Geen teamuitjes, wel werkplezier 

Als flexmedewerker hoort Nelleke niet bij één vast team. “Dat betekent geen teamuitjes of vast teamgevoel.” Toch mist ze dat niet echt. “Je maakt het zelf leuk. Op de afdelingen waar ik kom, heb ik fijne collega’s en voel ik me welkom.” 

Tegen mensen die twijfelen over flexwerken is Nelleke duidelijk: “Ga vooral het gesprek aan. Stel je vragen en onderzoek of het bij je past.” Volgens haar is flexwerken vooral geschikt voor zorgprofessionals die stevig in hun schoenen staan. “Je moet zelfstandig kunnen werken en snel kunnen schakelen.” 

Ze ziet dat sommige mensen kiezen voor het zzp‑schap in de zorg, maar dat heeft volgens haar ook een keerzijde. “Dan mis je vaak de binding met de organisatie. Als flexmedewerker heb je juist vrijheid én goede arbeidsvoorwaarden.” Voor Nelleke is de motivatie belangrijk. “Als je de zorg vooral kiest voor het geld, moet je je afvragen of dit vak bij je past. In de flex ervaar je vrijheid én verbinding. Voor mij is dat de ideale combinatie.”