Senior Zorgmanager Team Acuut – regio Zuid

Ben jij een ervaren en verbindende leider met een daadkrachtige persoonlijkheid? Iemand die richting geeft, teams versterkt en tegelijkertijd oog houdt voor kwaliteit, doelmatigheid en een gezonde bedrijfsvoering? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Voor onze IHT- Crisisdienst teams in regio Zuid (Nijmegen en Tiel) zoeken wij een ervaren senior zorgmanager die samen met het managementteam, behandelaren en collega’s verder wil bouwen aan het bestendigen van Team Acuut Zuid. Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin verandering, samenwerking en innovatie centraal staan en waar jouw ervaring en leiderschap echt het verschil maken.

Nijmegen - Tiel

36 uur

5.294,- tot 6.918,-

19 augustus 2026

Jouw impact

Als senior zorgmanager geef je leiding aan de multidisciplinaire IHT- Crisisdienst teams in regio Zuid (Nijmegen en Tiel), Team Acuut Zuid. Dit team is sinds 1 juli 2026 samen verantwoordelijk voor het verzorgen van de crisisdiensten (24×7) in de regio Nijmegen en Tiel. Je bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het team en bent verantwoordelijk voor het creëren van samenhang, duidelijke aansturing, werkprocessen en roosters en de inzet van medewerkers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het realiseren van afspraken over onder andere, teamontwikkeling, bedrijfsvoering, innovatie, relatiebeheer, ondernemerschap en kwaliteit van zorg. Daarnaast heb je intensief contact met zowel interne als externe relaties, zoals gemeenten en politie.

Hier ga je aan de slag

Als zorgmanager maak je deel uit van het managementteam van de regio Rijk van Nijmegen. Vanuit locatie Nijmegen stuur je de teams van Acuut Zuid aan. Deze teams bevinden zich in de regio Nijmegen en Tiel waar je ook veel samenwerkt met netwerkpartners.

Vanuit de visie Acute psychiatrie (crisisdienst/IHT) is de samenvoeging van de IHT-Crisisdienst teams tot stand gekomen met als doel een duurzaam toegankelijke crisisdienstverlening te realiseren. Dat doen we door medewerkers duurzaam in te zetten en de crisisdienst efficiënt en flexibel te organiseren. Het proces om te komen tot één manier van (samen-) werken vanuit één gedeelde zorgvisie is volop in gang en daar ga jij als zorgmanager verder richting en sturing aan geven.

Dit bieden wij jou

Je krijgt een dienstverband van 36 uur per week voor de duur van een jaar met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 65, met een salaris tussen €5.294,- en €6.918,- op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast krijg je:

166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;
8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris én pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Een jaarlijks balansbudget van €1.000, – naar rato, te besteden aan wat jou helpt in balans te blijven;
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld, sportabonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie;
Een uitgebreid inwerkprogramma.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform CAO GGZ.

Dit neem jij mee

Jij bent een echte verbinder; een manager die op coachende wijze het beste uit mensen weet te halen maar daarin ook richting kan geven. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor gezamenlijke doelstellingen en wil je optimale resultaten behalen, gebruik makend van je in –en externe netwerk.

Allereerst vertrouwen wij op jouw verbindende en coachende manier van leidinggeven en aansturing. Daarnaast ben je daadkrachtig en enthousiast en weet je medewerkers mee te krijgen in de besluiten die je neemt;
Je verliest (financiële) doelstellingen niet uit het oog, daarmee ben je initiatiefrijk en integer;
Je bent openminded en vertrouwt op andermans talenten, je geeft mensen de ruimte, en het vertrouwen en behoudt een helikopterview;
Je hebt een hbo-opleiding (bv. in de zorg of bedrijfskunde) aangevuld met een managementopleiding;
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als integraal leidinggevende in een omgeving die volop in ontwikkeling is en je hebt ruime ervaring met organisatie-veranderingstrajecten;
Je hebt kennis van en inzicht in algemeen-, financieel-, personeels- en informatiemanagement;
Je kunt trends en ontwikkelingen binnen onze branche naar beleid en werkwijzen vertalen en in staat daar draagvlak voor te creëren.

Zo komen we in contact

Heb je vragen of wil je meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met

Sandra Richel | senior zorgmanager a.i. | s.richel@propersona.nl

Zo verloopt je sollicitatie

De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten. De sluitingsdatum van de vacature is woensdag 19 augustus 2026.

We willen je alvast laten weten dat wij tijd gereserveerd hebben voor de gesprekken op 21 september tussen 14.30 en 17.00 uur, 22 september tussen 8.30 – 13.00 uur en 28 september tussen 14.30 – 17.00 uur.

N.B. je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen in je netwerk wel!

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Stap 1

Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Stap 2

Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Stap 3

Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Stap 4

Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.