Wil jij als maatschappelijk werker het verschil maken op de High Intensive Care (HIC) en Medium Care (MC)? In deze klinische omgeving help je mensen in crisis weer grip te krijgen op hun leven. Dat doe je samen met een betrokken en multidisciplinair team.
Arnhem
30 uur
3.883,- tot 5.140,-
5 mei 2026
Als maatschappelijk werker op de High Intensive Care (HIC), Medium Care (MC) én open afdeling ben jij het eerste aanspreekpunt voor maatschappelijke vragen van patiënten. Je brengt in kaart tegen welke problemen iemand aanloopt, of al liep vóór de opname, en zet samen met de patiënt de nodige stappen om deze aan te pakken.
Je stelt, waar mogelijk samen met de patiënt, een plan op om deze problemen beheersbaar te maken. Vaak gaat het om thema’s zoals financiën, wonen of sociale ondersteuning. Dit zijn vragen die soms hebben bijgedragen aan de opname.
Je hebt een belangrijke rol in de afstemming met interne en externe partijen, zoals collega maatschappelijk werkers, behandelaren van ambulante teams, gemeenten en andere ketenpartners. Samen brengen jullie in beeld wat nodig is, onder regie van de regiebehandelaar.
Op de HIC en MC gaat het vaak om kortdurende opnames. Dat maakt het werk afwisselend en soms intensief. Je ziet het als een uitdaging om binnen een groter behandeltraject effectief bij te dragen, en haalt voldoening uit kleine, concrete stappen vooruit.
Je werkt in een multidisciplinair team met onder andere psychiaters, vaktherapeuten, een klinisch psycholoog, verpleegkundig specialist, verpleegkundigen/begeleiders en een zorgmanager.
Op de HIC (25 bedden) nemen we mensen in crisis op die intensieve zorg nodig hebben. Daarbij is het uitgangspunt: zo min mogelijk dwang en drang. Verpleegkundigen werken ‘hand in hand, oog in oog’ met de cliënt. Goed contact maken staat centraal in het werken aan herstel en het terugwinnen van autonomie. Behandelaren blijven betrokken bij hun patiënt, zowel op de HIC als op de MC.
De MC (13 bedden) is een besloten afdeling en vormt vaak de overgang tussen de HIC en terugkeer naar huis.
Je krijgt een dienstverband van 30 uur per week voor de duur van een jaar met intentie tot verlenging. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 55, met een salaris tussen €3.798,- en €5.027,- op basis van een 36-urige werkweek.
Daarnaast krijg je:
Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.
Het gaat om een uitdagende en soms pittige functie. Daarom beschik je over een afgeronde hbo opleiding Maatschappelijk Werk en heb je minimaal twee jaar werkervaring met een complexe doelgroep, bijvoorbeeld binnen de GGZ, verslavingszorg of een begeleide of beschermde woonvorm.
Je hebt affiniteit met mensen met een ernstig psychische aandoening. Je kunt goed de balans bewaren tussen betrokkenheid en professionaliteit. Daarnaast ben je extern gericht, kun je goed netwerken en schakel je snel.
Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Solliciteer direct!
Heb jij nog vragen of twijfels, bel of mail dan met:
Roland van Rooij | senior zorgmanager | 06 30 26 53 59 | r.v.rooij@propersona.nl.
De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten.
Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.
Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen in je netwerk wel!
Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.
