HR Verzuimconsulent | Wolfheze

Actief en preventief draag jij bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers van Pro Persona, zodat wij samen zorgdragen voor onze medewerkers en bijdragen aan meer werkplezier.

Ben jij de verzuimregisseur die ons verzuimbeleid naar een hoger niveau tilt? Dan maken wij graag kennis met je!

Wolfheze

16-24 uur

Boszicht

29 februari 2024

Wat ga je doen?

Als HR Verzuimconsulent ben jij de actieve schakel en verbinder in de het verzuimproces. Je begeleidt medewerkers en leidinggevenden met het vormgeven van adequate, snelle en duurzame re-integratie. Je coördineert het verzuimproces en bent op dit gebied sparringpartner en adviseur richting leidinggevenden, medewerkers en HR-adviseurs.

Jij bent dé gesprekspartner binnen de organisatie op gebied van verzuim en de daaraan gelieerde  wet – en regelgeving zoals de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) en Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA).  Kennis van wet- en regelgeving houd je met plezier bij en deel je actief als specialist binnen onze organisatie. Denk bijvoorbeeld aan het geven van workshops en/ of trainingen op het gebied van verzuim.

Je beïnvloedt het proces van werkhervatting positief door jouw professionele expertise en je coachende communicatiestijl. Je krijgt een eigen portefeuille met medewerkers en je adviseert en begeleidt hen met betrekking tot verzuim, preventie en inzetbaarheid. Daarnaast ondersteun je de leidinggevenden en begeleid je zieke medewerkers bij de uitvoering van de WvP, dat bestaat uit twee fases. Het eerste spoor omvat werkzaamheden zoals onderzoek en begeleiding, het tweede spoor gaat vooral om relatiebeheer met externe re-integratiebureaus. In samenwerking met de leidinggevende en HR-adviseur borg je de voortgang op casus- en medewerkersniveau in ons verzuimsysteem AFAS.

Jij bent dé expert als het gaat om “Verzuim en Duurzame inzetbaarheid” en zorgt ervoor dat wij als organisatie nog beter kunnen zorgdragen voor onze medewerkers.

Waar ga je werken?

Wij zijn een organisatie van mensen vóór mensen. Wij geloven dat als medewerkers hun talenten en ambities met plezier gebruiken en blijven ontwikkelen, zij het beste werk leveren. Om medewerkers hierin zo goed als mogelijk te faciliteren, bieden wij onder andere interventies en loopbaancoaching aan, om preventief te werken aan werkplezier om verzuim te voorkomen. Zo creëren wij gezamenlijk een professioneel en divers leer-, werkklimaat, met aandacht voor ieders talent.

In deze rol start je binnen het team Recruitment en Mobiliteit, waar je nauw samenwerkt met een collega HR-Verzuimspecialist, loopbaancoach, het team Recruitment, HR adviseurs, Arbo-adviseur en preventiemedewerkers. Wij zijn onderdeel van Pro Persona, een organisatie voor basis, specialistische en forensische geestelijke gezondheidszorg in Gelderland, met meer dan 3.000 medewerkers. We behandelen cliënten zoveel mogelijk thuis. Als het niet anders kan, nemen we cliënten op.

Wat bieden wij jou?

  • Een aantrekkelijk salaris conform CAO GGZ, FWG 55, tussen € 3.616,00 – € 4785,- (de aanloopschaal kan van toepassing zijn) per maand per 36-urige werkweek;
  • Uitstekende secundaire voorwaarden zoals 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris;
  • Een dienstverband van 16-24 uur in de week. In eerste instantie voor een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd;
  • De mogelijkheid om deels thuis te werken; je krijgt een laptop en telefoon;
  • 166 vakantie uren per jaar, naar rato dienstverband;
  • Naast de vakantie-uren: krijg je jaarlijks 35 verlofuren bij een fulltime dienstverband in de vorm van een levensfasebudget. Deze uren kun je sparen of opnemen;
  • Bovenop je salaris krijg je een jaarlijks budget van €500 dat je kunt besteden aan iets waar jij blij van wordt, zoals extra vrije dagen;
  • Fiscale voordelen voor zaken zoals een fiets, sportabonnement, of studie- en opleidingskosten;
  • De kans om het verzuimbeleid en verzuimuitvoering binnen onze organisatie stevig neer te zetten. Dit doe je binnen een prettige en collegiale werkomgeving waarin wij onze medewerkers stimuleren om zich te ontplooien en de samenwerking met collega’s en collega-instellingen op te zoeken.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ

Wat vragen wij van jou?

Je hebt werkervaring met verzuim- & re-integratie processen en bijbehorende wet- en regelgeving.

Je bent Register Case- en Caremanager (RCCM) of in bezit van een diploma casemanager regie op verzuim, CROV of hebt een vergelijkbare achtergrond.  Je kunt een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen voorafgaand aan indiensttreding.

Je bent daadkrachtig; je maakt zaken af en bent goed in plannen en organiseren. Je staat stevig in je schoenen en bent opgewassen tegen de complexiteit van de zorg en het daarbij horend krachtenveld.

Je beweegt met tact en souplesse tussen verschillende partijen en durft hen aan te spreken op verantwoordelijkheden. Soms vraagt een casus om een bredere blik dan zoek je proactief met de juiste collega’s de samenwerking op.

Contact

Neem contact op om tijdens een kop koffie te bespreken waar jouw wensen en ambities liggen.
Sophie Visser | Manager HR Mobiliteit en recruitment | 06 50 02 50 94
Carla Radstaat | HR Verzuimspecialist | 06 46 44 14 84

Procedure

De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern gepubliceerd. Interne en externe kandidaten worden gelijktijdig in behandeling genomen. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.

De eerste sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 24 januari en 31 januari.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, maar delen in je netwerk wel.

Solliciteren

Het sollicitatieproces

  • Stap 1

    Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging in je mailbox. Let op: deze kan in je spambox terecht komen.

  • Stap 2

    Selectie: We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!

  • Stap 3

    Op gesprek: Wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek, hiervoor word je veelal telefonisch uitgenodigd. Klikt het van beide kanten? Yes!

  • Stap 4

    Arbeidsvoorwaardengesprek: Voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.

Student hbo Verpleegkunde

"Tijdens deze opleiding werk je elk jaar op een andere afdeling binnen de organisatie.''

SPV

'Ouderen hebben een verleden en een verhaal en dat werkt inspirerend en dynamisch.'

VS

'Verpleegkundig specialist in de rol van regiebehandelaar.'

Klinisch Psycholoog

'Naast behandelen houd ik me ook bezig met beleid.'

Psychomotorisch therapeut

´Ik vind het mooi dat ik iemand kan ondersteunen in het herstel.´

Stagiaire Dagbesteding

'Tijdens mijn stage leer ik veel over het omgaan met verschillende cliënten'

Senior Psychotherapeut

´Ik zet mijn vak in voor de mensen die dit het hardst nodig hebben.´

Huisarts

'Psychiatrie is afwisselend en uitdagend werk.'