Heb jij ervaring als zorgmanager en wil je een centrale rol spelen tussen teams, ketenpartners en gemeenten? Voor onze poliklinieken en FACT-teams jeugd in Nijmegen en Tiel zoeken wij een stevige, mensgerichte leider die de schakel vormt tussen inhoud, beleid en praktijk. Ben je geïnteresseerd?
Laten we met elkaar in gesprek gaan!
Nijmegen
32-36 uur
5.140,- tot 6.716,-
Als zorgmanager jeugd ben je de spil tussen zorgverkoop, gemeenten, de poliklinieken, FACT-teams en onze ketenpartners. Je geeft leiding aan multidisciplinaire teams, die zich inzetten voor de best mogelijke intensieve ambulante zorg voor kinderen en jongeren. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, innovatie, relatiebeheer, ondernemerschap, teamontwikkeling en bedrijfsvoering. Zowel intern als extern ben je het gezicht van de afdeling en het aanspreekpunt. Uiteraard doe je dit niet alleen; je wordt ondersteund door een team van professionals op al deze gebieden.
Als verbindende en enthousiaste persoonlijkheid ben je onmisbaar voor ons team. Tegelijkertijd ben je een bedrijfskundig professional die veranderingen kan sturen en zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering.
Pro Persona Jeugd voorziet in ambulante jeugdhulp vanuit haar poli en FACT teams in de regio’s Nijmegen, Tiel, Arnhem en Ede. Onze FACT-teams zijn een samenwerking tussen Karakter, Eleos en Pro Persona en werken outreachend. Je komt te werken in een sterk, dynamisch veld in de regio Nijmegen en Tiel. De teams in Arnhem en Ede worden aangestuurd door jouw collega.
Pro Persona Jeugd is onderdeel van Pro Persona, een organisatie voor basis en specialistische geestelijke gezondheidszorg in Gelderland, met meer dan 3.500 medewerkers in Arnhem, Ede, Nijmegen, Tiel, Veenendaal en Wolfheze. We behandelen cliënten zoveel mogelijk thuis. Alleen als het écht niet anders kan, nemen we op.
Je krijgt een dienstverband van 32 tot 36 uur per week voor de duur van een jaar met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 65, met een salaris tussen €5.140,- en €6.716,- op basis van een 36-urige werkweek.
Daarnaast krijg je:
Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform CAO GGZ.
Als manager weet je op coachende wijze het beste uit mensen te halen en krijg je medewerkers goed mee. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor gezamenlijke doelstellingen en wil je optimale resultaten behalen, gebruikmakend van je in –en externe netwerk.
Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Solliciteer direct! Heb jij nog vragen of twijfels, bel of mail dan met:
Menno Hodiamont | Trainee directeur Jeugd en preventie | 06 50 02 51 70 | M.Hodiamont@propersona.nl;
Ineke de Groot | Senior Zorgmanager Jeugd Nijmegen en Tiel | 06 29 63 45 96 | i.de.Groot@propersona.nl;
Frank van Gorp | Senior Zorgmanager Jeugd Arnhem en Ede | 06 50 20 08 90 | f.van.gorp@propersona.nl.
Wij vertellen je graag meer over de functie.
Er zullen meerdere gesprekken plaatsvinden en een check van referenties. Een assessment kan eventueel uitmaken van de procedure.
Omdat deze vacature ontstaat door het vertrek van een gewaardeerde collega per 1 juli a.s., hopen wij voldoende tijd te hebben voor een warme en zorgvuldige overdracht. De selectieprocedure zal afhankelijk zijn van het aantal reacties dat wij ontvangen. Wij houden de vacature open totdat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.
De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties zullen tegelijkertijd in behandeling worden genomen, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten.
Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.
Wij werven nieuwe collega’s graag zelf en stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen binnen je netwerk wel.
Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.
