Home > Vacatures > Senior Zorgmanager | Acute Opnameafdeling Ouderenpsychiatrie l Nijmegen

Solliciteren

Senior Zorgmanager | Acute Opnameafdeling Ouderenpsychiatrie l Nijmegen

Wil jij als manager meebouwen aan innovatie en verduurzaming van de ouderen-GGZ in Zuid-Gelderland? Help jij mee om basis en specialistische ggz te verbinden en pak jij kansen met collega’s en externe partijen om ouderenpsychiatrie te optimaliseren?

Nijmegen

32-36 uur

5.140,- tot 6.716,-

9 april 2026

Jouw impact

Je gaat leidinggeven aan een multidisciplinair team. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van afspraken over onder andere kwaliteit van zorg, innovatie, relatiebeheer, ondernemerschap, teamontwikkeling en bedrijfsvoering.
Je bent een verbindende en enthousiaste persoonlijkheid waar wij als team gewoonweg niet zonder kunnen. Tegelijkertijd ben je een bedrijfskundig professional, die kan sturen op verandering en een gezonde bedrijfsvoering.

Hier ga je aan de slag

De medewerkers van de afdeling Ouderen vormen een open, deskundig en hardwerkend team. We zijn ambitieus in het vormgeven van de psychiatrische en somatische behandeling. We behandelen cliënten zoveel mogelijk thuis. Er wordt intensief samen gewerkt met andere afdelingen en organisaties om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de behandeling van cliënten. De focus ligt op het tijdig op- en afschalen van zorg. En als het écht niet anders kan, dan nemen we op in onze kliniek.

We bieden ambulante, klinische en acute deeltijdbehandelingen voor mensen met psychische en psychiatrische ouderen problematiek. Het gaat om co morbide interacterende problematiek (kwetsbaarheid), samenhangend met toenemende leeftijds-, lichamelijke, cognitieve en psychologische aspecten. We werken vanuit de individuele hulpvraag waarbij we de cliënt en omgeving benaderen vanuit het gedachtegoed van positieve gezondheid. Dit vraagt om korte lijntjes en een intensieve samenwerking tussen de verschillende disciplines en zorgmanagers intern en met de verschillende netwerkpartners. De dubbele vergrijzing vraagt om innovatieve oplossingen en nauwe samenwerking met partners in de regio zoals wijkverpleging en verpleeghuizen.

Op de opnameafdeling werken wij met een team verpleegkundigen, vaktherapeuten, psychologen, artsen en medisch specialisten. Samen met hen ben je verantwoordelijk voor de integrale zorg op de afdeling. Onze kliniek kan 36 patiënten opnemen voor een kortdurend verblijf. De cliënten volgen een dagprogramma waarin activiteitentherapie een vast onderdeel is. Dit programma bestaat uit individuele en/of groepsgerichte vaktherapie en bijvoorbeeld ook koken of tuinieren.

Dit bieden wij jou

Je krijgt een dienstverband van 32 tot 36 uur per week voor de duur van een jaar met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 65, met een salaris tussen €5.140,- en €6.716,- op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast krijg je:

166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;
8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris én pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato, te besteden aan wat jou helpt in balans te blijven;
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld, sportabonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie;
Een uitgebreid inwerkprogramma.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform CAO GGZ.

Dit neem jij mee

Jij bent een echte verbinder; een manager die op coachende wijze het beste uit mensen weet te halen. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor gezamenlijke doelstellingen en wil je optimale resultaten behalen, gebruik makend van je in –en externe netwerk.

Allereerst vertrouwen wij op jouw verbindende en coachende manier van leidinggeven en aansturing, je bent een enthousiaste persoonlijkheid en krijgt medewerkers goed mee;
Je verliest (financiële) doelstellingen niet uit het oog, daarmee ben je initiatiefrijk en integer;
Je bent open minded en vertrouwt op andermans talenten, je geeft mensen de ruimte, en het vertrouwen, maar behoudt een helikopterview;
Je hebt een HBO opleiding (bv. in de zorg of bedrijfskunde) aangevuld met een managementopleiding.
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als integraal leidinggevende;
Je hebt kennis en inzicht in algemeen-, financieel-, personeels- en informatiemanagement;
Je kunt trends en ontwikkelingen binnen onze branche naar beleid en werkwijzen vertalen en in staat daar draagvlak voor te creëren.

Zo komen we in contact

Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Solliciteer direct! Heb jij nog vragen of twijfels, bel dan met:
Saskia van Dongen | Directeur | 06-86 55 66 18 of
Carina Barth | Senior zorgmanager | 06-15 18 46 60

Zo verloopt je sollicitatie

Er zullen meerdere gesprekken plaatsvinden en een check van referenties. Een assessment kan eventueel uitmaken van de procedure.

De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties zullen tegelijkertijd in behandeling worden genomen, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten.

Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.

Wij werven nieuwe collega’s graag zelf en stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen binnen je netwerk wel.

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Stap 1

Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Stap 2

Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Stap 3

Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Stap 4

Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.