(Senior) zorgmanager | Jeugd | Pro Persona

Heb jij ervaring als zorgmanager en wil je een centrale rol spelen tussen teams, ketenpartners en gemeenten? Voor onze poliklinieken en FACT-teams jeugd in Arnhem, Ede en Tiel zoeken wij een ervaren zorgmanager die samen met ons onze ambities verder wil realiseren. Ben je geïnteresseerd? Laten we met elkaar in gesprek gaan!

Arnhem

20-36 uur

Arnhem

Wat ga je doen?

Als zorgmanager jeugd ben je de spil tussen zorgverkoop, gemeenten, de poliklinieken, FACT-teams en onze ketenpartners. Je geeft leiding aan multidisciplinaire teams, die zich inzetten voor de best mogelijke intensieve ambulante zorg voor kinderen en jongeren. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, innovatie, relatiebeheer, ondernemerschap, teamontwikkeling en bedrijfsvoering. Zowel intern als extern ben je het gezicht van de afdeling en het aanspreekpunt. Uiteraard doe je dit niet alleen; je wordt ondersteund door een team van professionals op al deze gebieden.

Als verbindende en enthousiaste persoonlijkheid ben je onmisbaar voor ons team. Tegelijkertijd ben je een bedrijfskundig professional die veranderingen kan sturen en zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering.

Waar ga je werken?

Pro Persona Jeugd voorziet in ambulante jeugdzorg vanuit haar poli en FACT teams in de regio’s, Nijmegen, Tiel, Arnhem en Ede. Onze FACT-teams zijn een samenwerking tussen Karakter, Eleos en Pro Persona en werken outreachend. Je komt te werken in een sterk, dynamisch veld in de regio Arnhem, Ede of Tiel. De teams in Nijmegen worden aangestuurd door jouw collega.

Pro Persona Jeugd is onderdeel van Pro Persona, een organisatie voor basis en specialistische geestelijke gezondheidszorg in Gelderland, met meer dan 3.500 medewerkers in Arnhem, Ede, Nijmegen, Tiel, Veenendaal en Wolfheze. We behandelen cliënten zoveel mogelijk thuis. Alleen als het écht niet anders kan, nemen we op.

Wat bieden wij jou?

Een salaris conform CAO GGZ, FWG 65, max. € 6.264,00 (de aanloopschaal kan van toepassing zijn), bij een 36-urige werkweek;
Een dienstverband van 20 – 36 uur in de week, uren en dagen in overleg, voor een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd;
De mogelijkheid om deels thuis te werken, een surface/laptop en telefoon;
166 vakantie uren per jaar;
Naast de vakantie-uren: jaarlijks 35 verlofuren bij een fulltime dienstverband in de vorm van een levensfasebudget. Deze uren kunnen worden gespaard of opgenomen;
Een vakantie-uitkering van 8% en eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris;
Een uitgebreid inwerkprogramma;
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, hiermee kun je je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen. Zo bieden wij regelingen voor bijvoorbeeld, sportabonnement, studie, opleiding of bijscholingsmogelijkheden, computer, of (elektrische) fiets;
Én natuurlijk een prettige en collegiale werkomgeving waarin wij onze medewerkers stimuleren om zich te ontplooien en de samenwerking met collega’s en collega-instellingen op te zoeken.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform CAO GGZ

Wat vragen wij van jou?

Als manager weet je op coachende wijze het beste uit mensen te halen en krijg je medewerkers goed mee. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor gezamenlijke doelstellingen en wil je optimale resultaten behalen, gebruikmakend van je in –en externe netwerk.

Je verliest (financiële) doelstellingen niet uit het oog;
Je durft richting en sturing te geven aan teams; integer, doelgericht en initiatiefrijk;
Je bent open minded en vertrouwt op andermans talenten, je geeft mensen de ruimte, en het vertrouwen, maar behoudt een helikopterview;
Je hebt een relevante opleiding: minimaal HBO- niveau (bedrijfskunde), bij voorkeur aangevuld met een opleiding op managementgebied;
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als integraal leidinggevende;
Je hebt kennis van en inzicht in algemeen-, financieel-, personeels- en informatiemanagement;
Je hebt bij voorkeur kennis en/of ervaring in het werkveld van jeugd (GGZ);
Je kunt trends en ontwikkelingen binnen onze branche naar beleid en werkwijzen vertalen en in staat daar draagvlak voor te creëren.

Contact

Meer weten?
Neem dan contact op om tijdens een kop koffie of thee samen te bespreken waar jouw wensen en ambities liggen.
Miranda Dekkers, Directeur Jeugd en preventie | M.Dekkers@propersona.nl | 0344-656 111.
Ineke de Groot, Senior Zorgmanager Jeugd | i.de.Groot@propersona.nl of via 06-29634596.

Wij vertellen je graag meer over de functie.

Procedure

Er zullen meerdere gesprekken plaatsvinden en een check van referenties. Een assessment kan eventueel uitmaken van de procedure.

De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd en zal pas sluiten zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden. Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen.

N.B. je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.

Wij werven nieuwe collega’s graag zelf en stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen binnen je netwerk wel.

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Stap 1

Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Stap 2

Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Stap 3

Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Stap 4

Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.