Zie jij jezelf in de uitdagende rol van meewerkend teamleider, in een team waarin we de complexe problematiek samen dragen? Dan is deze vacature van meewerkend teamleider op een klinisch afdeling iets voor jou!
Wolfheze
32 uur
3.883,- tot 5.140,-
15 april 2026
Als Meewerkend Teamleider in onze gesloten GGZ-kliniek combineer je leidinggeven met directe betrokkenheid bij de zorg. Je bent een aanspreekpunt voor je collega’s, en je werkt mee op de afdeling om feeling te houden met het team en de cliënten. Samen zorgen jullie voor een omgeving waarin herstel en werkplezier centraal staan.
In deze uitdagende functie geef je leiding aan medewerkers van het begeleidend team (verpleegkundigen, begeleiders, verzorgenden, afdelingsassistenten, zorgbeveiligers) en coördineer jij de dagelijkse werkzaamheden op de werkvloer. Je werkt intensief samen met een enthousiast en ervaren multidisciplinair team, waarbij de samenwerking met de behandelaars heel gelijkwaardig is. Je draagt de zorg voor cliënten en het team écht samen. Ook heb je korte lijnen met de andere meewerkend teamleiders binnen ons cluster.
Binnen de kaders die worden aangegeven door de zorgmanager neem je zelfstandig beslissingen. Je maakt deel uit van het 24-uursrooster, maar werkt veelal tijdens kantoortijden, om het weekend en zo nu en dan een avonddienst. Je hebt wekelijks een ‘kantoordag’.
Verder:
De Kliniek Voortgezette Behandeling Volwassenen is een cluster van drie afdelingen waar we behandeling bieden aan volwassenen met complexe psychiatrische problematiek, regelmatig in combinatie met een verslaving. Het mooie aan ‘voortgezette behandeling’ is dat je voldoende tijd hebt om aan een relatie met de cliënt te werken. Op jaarbasis stroomt een aanzienlijk deel van de cliënten uit.
Je gaat aan de slag op afdeling Duet. Duet is een gesloten psychiatrische afdeling met 35 behandelplekken, waar we cliënten behandelen die tijdelijk veel begeleiding, structuur en bescherming nodig hebben. Ook bieden we zorg binnen extra beveiligde kamers voor situaties waarin maximale veiligheid vereist is. Onze zorg is gericht op veiligheid, herstel en het vergroten van zelfstandigheid. Cliënten kunnen binnen de afdeling doorstromen van unit 1 naar unit 2 wanneer het herstel vordert. Uiteindelijk werken we naar een passende vervolgplek en bouwen we stap voor stap aan perspectief.
Het ervaren multidisciplinaire team werkt intensief samen. En er is veel aandacht voor een nauwe, gelijkwaardige samenwerking tussen jou en de behandelaar van de cliënt. Daarnaast kom je te werken in een mooie bosrijke omgeving, waar je in ieder jaargetijde kan genieten van de prachtig natuur.
Je krijgt een dienstverband van 32 uur per week voor onbepaalde tijd. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 55, met een salaris tussen €3.883,- en €5.140,- op basis van een 36-urige werkweek.
Daarnaast krijg je:
Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.
Enthousiast?
Herken jij jezelf in dit profiel en wil jij samen met ons het verschil maken in de gesloten GGZ? Stuur dan snel je motivatiebrief met CV.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met:
Lindsay Verheijen | Zorgmanager | 06 52 55 95 92.
De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties zullen tegelijkertijd in behandeling worden genomen, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten.
N.B. je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spam box. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.
Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen in je netwerk wel!
Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.
