Manager HR Advies en Beleid

Wil jij als manager HR Advies en Beleid meebouwen aan een professionele, toekomstbestendige en mensgerichte HR-organisatie die écht het verschil maakt voor onze medewerkers én voor de zorg die wij bieden?

Pro Persona is één van de grootste GGZ-organisaties van Nederland en staat voor hoogwaardige zorg, vakmanschap en continue ontwikkeling. Binnen ons HR-domein zoeken wij een verbindende manager HR Advies en Beleid: iemand die richting geeft, rust brengt en samen met de teams werkt aan verdere professionalisering en groei.

Wolfheze

36 uur

5.813,- tot 7.909,-

24 maart 2026

Jouw impact

Als Manager HR Advies en Beleid:

Vertaal je strategische organisatiedoelen naar helder, uitvoerbaar HR-beleid;
Bouw je aan een professionele HR-dienstverlening met duidelijke kaders en processen;
Geef je inspirerend leiding aan HR-advies en beleid;
Versterk je de samenwerking tussen HR en management;
Breng je structuur, voorspelbaarheid en uniformiteit in HR-processen;
Geef je richting aan programma’s zoals duurzame inzetbaarheid, MTO, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning;
Zorg je dat organisatie brede HR-thema’s op een duidelijke, consistente en resultaatgerichte manier worden opgepakt.

Jij brengt visie, overzicht en daadkracht. En vooral: je verbindt mensen en creëert beweging.

Hier ga je aan de slag

Je komt terecht in het hart van onze HR-organisatie. Je geeft leiding aan het team HR-advies en beleid, werkt nauw samen met je collega manager HR, het kenniscentrum en bent sparringpartner voor RvB, directie, management en OR.

Je werkt op een plek waar modern HR, professionalisering, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling samenkomen. Een omgeving die volop in beweging is – waarin jouw leiderschap echt impact maakt.

Dit bieden wij jou

Je krijgt een dienstverband van 36 uur per week voor onbepaalde tijd. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 70, met een salaris tussen € 5.813,- en € 7.909,- op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast krijg je:

Een betekenisvolle functie met impact op medewerkers, teams én de kwaliteit van zorg;
Een professioneel en betrokken HR-team dat samen wil bouwen en verbeteren;
Ruimte om richting te geven aan strategische HR-ontwikkeling binnen Pro Persona;
Hybride werken en moderne digitale ondersteuning;
166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;
8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris én pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato, te besteden aan wat jou helpt in balans te blijven;
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld, sport abonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie;
Een organisatie waar menselijkheid, ontwikkeling en vakmanschap centraal staan.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.

Dit neem jij mee

Een afgeronde hbo+/wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
Aantoonbare ervaring als HR-manager in een complexe organisatie, bij voorkeur in de zorg of publieke sector;
Een moderne kijk op HR: data-gedreven, mensgericht en gericht op duurzame prestaties;
Coachend leiderschap: je stimuleert eigenaarschap en vakmanschap;
Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en projectmatig werken;
Het vermogen om structuur te brengen, helder te communiceren en keuzes te maken;
Verbindend vermogen: je weet teams, leidinggevenden en directie mee te nemen.

Zo komen we in contact

Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Solliciteer direct!

Zo verloopt je sollicitatie

De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties zullen tegelijkertijd in behandeling worden genomen, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten.

Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie. Controleer regelmatig je spam box. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terechtkomt.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen in je netwerk wel!

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Stap 1

Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Stap 2

Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Stap 3

Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Stap 4

Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.