Ben jij een ervaren HR adviseur met een hart voor de zorg? Zie jij kansen waar andere vooral uitdagingen zien? Dan is deze functie wat voor jou!
Bij Pro Persona geloven we in een positieve en betrokken benadering van HR. We staan dicht bij onze medewerkers, managers en directies. Voor HR-vraagstukken kunnen zij bij ons terecht. Als sparringpartner van managers zet jij veranderingen in gang. Wij zijn gedreven om het werkgeverschap van Pro Persona verder te ontwikkelen en geven zo samen richting aan de toekomst. Wil jij hieraan bijdragen? Laat het ons weten!
Wolfheze
24 uur
4.412,- tot 5.730,-
26 april 2026
Als HR-adviseur ben je het menselijke hart van de organisatie. Je stelt je op als HR-businesspartner, hebt goed zicht op wat er speelt en werkt aan projecten die de organisatie en de HR-afdeling verder professionaliseren.
Verder vult jouw week zich onder andere met:
• Het adviseren en ondersteunen van onze medewerkers, managers en directies;
• Het ontwikkelen en implementeren van activiteiten om ons HR-beleid verder te professionaliseren, o.a. op het gebied van instroom-doorstroom en uitstroom.
Onze strategische doelen richten zich op de ontwikkeling van goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid, functiewaardering, verzuim en binden & boeien! Samen met collega’s binnen en buiten HR zorgen we voor oplossingen en ondersteuning.
HR is continu in ontwikkeling, en samen met de afdelingen die je ondersteunt, bouw je verder aan het werkgeverschap van Pro Persona. Hierbij is onze visie dat positieve gezondheid van de medewerkers bijdraagt aan betere zorgverlening en ondersteuning.
Als HR-adviseur bij Pro Persona ga je aan de slag bij de afdeling Beleid & Advies HR. Alle adviseurs werken voor één of twee van de organisatieonderdelen en hebben daarnaast ieder hun expertisegebied. Het team wordt aangestuurd door de HR-manager.
Human Resources (HR) is één van de ondersteunende diensten binnen de Pro Persona Groep. Vanuit HR ondersteunen we alle leidinggevenden en medewerkers bij hun HR-vragen en ontwikkelen we HR-beleid. HR bestaat uit een aantal teams: Advies & Beleid, Recruitment en Mobiliteit, HR-administratie, Flexbureau en Roosterbureau.
Werken bij Pro Persona
Pro Persona is een organisatie voor basis, specialistische en forensische geestelijke gezondheidszorg in Gelderland, met meer dan 3.500 medewerkers. We behandelen cliënten zoveel mogelijk thuis. Alleen als het écht niet anders kan, worden onze cliënten opgevangen in onze klinieken.
Je krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd van 24 uur. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 60, met een salaris tussen € 4.412,- en € 5.730,- (cao-verhoging per 1 juli 2026 € 4.544,- en € 5.901,-) op basis van een 36-urige werkweek.
Daarnaast krijg je:
Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.
Voor de versterking van ons HR team zoeken wij een ervaren HR-adviseur, die flexibel en vanuit een breed perspectief ingezet wil worden op uiteenlopende HR-vraagstukken en mee wil bouwen aan een innovatieve, energieke organisatie waar iedereen kan groeien. Iemand met een hart voor mensen én voor de zorg, die enthousiast meedenkt in de verdere ontwikkeling van onze diensten.
Hebben we je enthousiast gemaakt? Solliciteer dan direct.
Heb jij nog vragen, bel of mail dan met André Bouma | Manager HR | a.bouma@propersona.nl | 06 11293794
De vacature wordt in- en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten.
Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox. Het kan helaas voorkomen dat onze reactie daarin terecht komt.
Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen in je netwerk wel!
Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.
