Heb je affiniteit met een jonge en complexe doelgroep? Wil jij als GZ-psycholoog tijdelijk jouw expertise en creativiteit inzetten binnen ons multidisciplinaire VIP-team in Nijmegen? Voor de duur van 4 à 5 maanden vervang je onze klinisch psycholoog en werk je mee aan psychologische behandelingen en diagnostiek voor jongeren met een eerste psychose. We gaan graag met je in gesprek om te ontdekken waar jouw ambities liggen en hoe we jouw rol binnen ons team verder kunnen vormgeven.
Nijmegen
16-20 uur
5.140,- tot 6.716,-
14 december 2025
Als GZ-psycholoog binnen ons VIP-team ben jij behandelaar, diagnosticus en – waar nodig – regiebehandelaar. Je voert psychologische behandelingen uit, zoals cognitieve gedragstherapie bij psychose en comorbide problematiek, traumabehandeling en soms schematherapie. Daarnaast verricht je psychodiagnostisch onderzoek, vaak complex en uitdagend, waarbij jouw analytische blik onmisbaar is.
Je stemt behandelingen af met collega’s uit verschillende disciplines: psychiaters, verpleegkundigen, maatschappelijk werkenden, PMT’er, ervaringsdeskundige en trajectbegeleider. Samen zorgen jullie voor een geïntegreerde aanpak. Je werkt voornamelijk op onze locatie in de binnenstad van Nijmegen, maar outreachend werken – bijvoorbeeld thuis bij cliënten – hoort er ook bij. Soms spring je bij in crisissituaties en neem je beslissingen die ertoe doen.
Wat maakt deze functie uniek? Jij werkt met een jonge doelgroep in een cruciale fase van hun leven. Door vroeg in te grijpen, verklein je de impact van psychose en vergroot je de kans op herstel. Jouw werk heeft directe invloed op de toekomst van deze jongeren.
Je komt te werken bij het VIP-team van Pro Persona: een enthousiast, betrokken en warm team dat open communiceert en humor belangrijk vindt. VIP staat voor Vroege Interventie Psychose. We werken herstelgericht en stigma-verlagend, volgens richtlijnen en de FACT-methodiek. Elke ochtend starten we samen, zodat we flexibel kunnen inspelen op wat nodig is. Ons doel? Jongvolwassenen met een eerste psychose helpen hun kracht en mogelijkheden terug te vinden. Early detection & intervention (EDI) is een groeiend onderdeel van ons werk, waarmee we steeds eerder in het proces ingrijpen.
Je krijgt een tijdelijk dienstverband voor 20 uur per week voor de duur van 4 maanden (in overleg 5 maanden voor 16 uur mogelijk). Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG-functiegroep 65, met een salaris tussen €5.140,- en €6.716,- op basis van een 36-urige werkweek.
Daarnaast krijg je:
Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.
Je bent een proactieve GZ-psycholoog die energie krijgt van werken met een complexe doelgroep. Je bent flexibel, creatief in je behandelingen en weet cliënten te motiveren. Je draagt bij aan een professionele én prettige werksfeer en bouwt graag mee aan ons behandelaanbod.
Daarnaast heb je:
Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Solliciteer direct! Heb jij nog vragen of twijfels, bel of mail dan met:
Jochem van den Boomen | Zorgmanager | 06-10166533 | j.van.den.boomen@propersona.nl
Een dag meelopen behoort tot de opties na een kennismakingsgesprek.
De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten. De vacature blijft open staan tot wij de juiste kandidaat gevonden hebben.
Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.
Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen in je netwerk wel!
Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.
