Docent NGT | Doven en Slechthorenden | Ede

Wil jij écht het verschil maken in de zorg voor dove en slechthorende mensen? Als docent Nederlandse Gebarentaal (NGT) in Ede help jij hulpverleners en cliënten elkaar beter te begrijpen. Je draagt bij aan een prettige en effectieve behandelrelatie en werkt in een team waar taal, cultuur en zorg samenkomen. Een betekenisvolle rol waarin jouw kennis telt.

Ede

8 uur

2.885 - 4.478

Jouw impact

Als docent Nederlandse Gebaren Taal (NGT) / Communicatiedeskundige richt je je op de communicatie van cliënten en hulpverleners. Je verricht communicatie- en/of taalscreening bij cliënten om meer zicht te krijgen op communicatiebehoefte en -mogelijkheden van cliënten en adviseert hierover aan cliënt en zijn/haar systeem en aan de hulpverlener. Je biedt daarnaast ook communicatieondersteuning ten behoeve van de behandeling. Aan de hulpverleners biedt je scholing aan in Nederlandse Gebarentaal en dovencultuur als deskundigheidsbevordering.

Hier ga je aan de slag

De afdeling Doven en Slechthorenden locatie ‘De Riethorst’ biedt ambulante en klinische S-GGZ voor mensen met psychische problemen die ook een auditieve beperking hebben. De afdeling behandelt kinderen, volwassenen en ouderen uit heel Nederland. Op de afdeling werken dove, slechthorende en horende medewerkers. Om met hen en de cliënten te werken en te communiceren dienen alle medewerkers gebarentaal en dovencultuur te leren.

Je gaat werken ten dienste van zowel de collega’s als de cliënten. Je werkt samen met psychiaters, psychologen, een maatschappelijk werker, een logopedist, activiteitenbegeleiders, een vaktherapeut en een verpleegkundige.

Dit bieden wij jou

Je krijgt een dienstverband van 8 uur per week voor bepaalde tijd. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG-functiegroep 50, met een salaris tussen € 2.885,00 – € 4.478,00 op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast krijg je:

166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;
8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris én pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato, te besteden aan wat jou helpt in balans te blijven;
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld, sport abonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie;
Een bruisende werkplek binnen de Riethorst, kenmerkend door een collegiale en prettige werkomgeving waarin wij onze medewerkers stimuleren om zich te ontplooien en de samenwerking met collega’s en collega-instellingen op te zoeken. Wij gaan graag met onze medewerkers in dialoog en staan open voor ideeën en feedback.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.

Dit neem jij mee

Jij bent nieuwsgierig, betrokken en hebt een passie voor communicatie. Je weet hoe belangrijk het is dat mensen elkaar écht begrijpen, zeker in de zorg. Je werkt zelfstandig, maar voelt je ook thuis in een team. Je denkt mee, ontwikkelt mee en draagt actief bij aan het verbeteren van behandelprogramma’s. Je staat stevig in je schoenen en weet anderen te inspireren met jouw kennis van gebarentaal en dovencultuur.

Daarnaast heb je:

Een hbo-diploma leraar Nederlandse Gebarentaal (NGT), bij voorkeur met werkervaring;
Kennis van auditieve diversiteit, inclusief doofblindheid, en de impact op communicatie;
Bekendheid met de dovencultuur;
Kennis van psychische stoornissen of bereidheid je hierin te scholen;
Vaardigheid in het uitvoeren en analyseren van taal- en communicatieonderzoek, of bereidheid dit te leren;
Kennis van tactiele gebarentaal en bij voorkeur ook social haptic, of bereidheid dit te leren;
Het vermogen om zelfstandig én multidisciplinair te werken.

Kandidaten die doof of slechthorend zijn worden nadrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren.

Zo komen we in contact

Neem voor meer informatie contact op met:
Willemijn van Ledden, zorgmanager, w.van.ledden@propersona.nl (e-mail alleen gebruiken voor informatie, niet om te solliciteren).

Zo verloopt je sollicitatie

De vacature blijft openstaan, totdat wij de juiste collega gevonden hebben.

Wij reageren altijd op je sollicitatie, maar het kan helaas voorkomen dat onze mail op je sollicitatie in je spambox terechtkomt.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs, maar delen in je netwerk wel.

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Stap 1

Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Stap 2

Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Stap 3

Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Stap 4

Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.