Corporate Recruiter Zorg – Gelderland

Wil jij als corporate recruiter bijdragen aan betere zorg? Heb je aantoonbare ervaring binnen een grote complexe organisatie en wil je je graag praktisch, ondersteunend en adviserend inzetten, mét ruimte om samen te werken aan de zichtbaarheid van onze organisatie? Lees dan verder!

Wolfheze

28-32 uur

2.885,- tot 4.478,-

1 december 2025

Jouw impact

Als corporate recruiter ben jij de verbindende factor tussen de arbeidsmarkt en de organisaties van de Pro Persona Groep. Jij zorgt ervoor dat onze vacatures goed zichtbaar zijn, benadert en begeleidt kandidaten tijdens het eerste deel van het proces, en biedt hen een positieve eerste indruk. Je ondersteunt het team bij uiteenlopende wervingsactiviteiten en hebt regelmatig contact met zorgmanagers om hen te adviseren en te ondersteunen in het wervingsproces, bijvoorbeeld bij het opstellen en uitzetten van vacatures en het selecteren van kandidaten.

Daarnaast werk je samen met collega’s aan gezamenlijke employer branding-acties, denk je mee over nieuwe wervingsmogelijkheden en help je bij de uitvoering daarvan, bijvoorbeeld bij social media-campagnes of beurzen.

Hier ga je aan de slag

Je werkt binnen het recruitmentteam van de Pro Persona Groep. Je uitvalsbasis is Wolfheze, maar je werkt ook vanaf andere locaties in Gelderland, zoals Arnhem, Nijmegen, Ede, Tiel en Zeeland (NB). Je leert zo verschillende teams en zorgdomeinen kennen en werkt altijd samen met ervaren collega’s.

Dit bieden wij jou

Je komt terecht in een enthousiast en ervaren recruitmentteam waar collegialiteit en samenwerking centraal staan. We bieden je een veelzijdige functie met veel ruimte om samen te werken, te leren en je verder te ontwikkelen binnen de wereld van recruitment en zorg.

Je krijgt een dienstverband van 28 tot 32 uur voor bepaalde tijd met intentie tot verlenging. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 50, met een salaris tussen €2.885,00 – €4.478,00 op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast krijg je:

166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;
8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris én pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato, te besteden aan wat jou helpt in balans te blijven;
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld, sport abonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.

Dit neem jij mee

Je bent iemand die energie haalt uit samenwerken en ondersteuning bieden,

schakelt makkelijk tussen verschillende taken en weet collega’s en zorgmanagers snel van heldere informatie te voorzien. Jij herkent jezelf in het volgende:

Je hebt HBO-werk- en denkniveau en minimaal twee jaar recruitmentervaring;
Je bent communicatief sterk, klantgericht en enthousiast;
Je werkt graag samen met collega’s aan gezamenlijke doelen, zoals het vinden van de juiste kandidaten en het zichtbaar maken van onze organisatie;
Je vindt het leuk om praktisch bezig te zijn met vacaturebeheer, kandidaatselectie en ondersteunende administratieve taken;
Je hebt ervaring met social media en moderne wervingskanalen, kennis van AFAS is een pré.

Let op: wij zijn op zoek naar kandidaten voor een vast dienstverband of een langdurige aanstelling. Tijdelijke inzet, zoals via zzp of interim-opdrachten, past niet binnen deze functie.

Zo komen we in contact

Nog niet klaar om meteen te solliciteren, maar wil je wel meer weten over de functie en met wie je wellicht gaat samenwerken? Neem gerust contact op met:
Britta Nissen | corporate recruiter | b.nissen@propersona.nl.

Zij vertelt je graag meer!

Zo verloopt je sollicitatie

De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties zullen tegelijkertijd in behandeling worden genomen, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten.

Een korte assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie. Let op: onze mail kan soms in je spambox belanden.

Acquisitie stellen we niet op prijs, maar voel je vrij om deze vacature te delen in je netwerk.

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Stap 1

Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Stap 2

Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Stap 3

Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Stap 4

Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.