Coördinator Preventie| Pro Persona Preventie | Regio Arnhem

Ben jij op zoek naar een functie waarin je je samen met professionele collega’s inzet om de inwoners uit ons werkgebied te ondersteunen in het versterken van hun mentale gezondheid?

Arnhem

28-36 uur

4.412,- tot 5.730,-

18 februari 2026

Jouw impact

Als coördinator lever je een actieve bijdrage aan het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het preventieaanbod van Pro Persona. Je bent verantwoordelijk voor afstemming met de gemeenten en andere opdrachtgevers, je zorgt voor een heldere terugkoppeling en haalt feedback op om onze producten en werkwijze continu te verbeteren.

Je draagt zorg voor een optimale uitvoering van preventieve activiteiten binnen jouw regio. Je bewaakt de voortgang, je stemt regelmatig af met collega’s en zorgt ervoor dat de gemaakte afspraken binnen de gestelde termijnen worden gerealiseerd. Daarnaast stel je jaarlijks de financiële en inhoudelijke rapportages op, die je in overleg met je leidinggevende verstuurt.

Je bent verantwoordelijk voor het werven van subsidiegelden en voor het behalen van projectdoelstellingen. Door de veelheid aan contacten en de externe aspecten van de werkzaamheden vervul je een belangrijke rol in de zichtbaarheid en positionering (PR) van de afdeling Preventie.

Naast je coördinerende taken ben je uitvoerder van preventieve activiteiten. Hierdoor blijf je nauw verbonden met de praktijk en het regionale netwerk. Afhankelijk van jouw kennis, ervaring en affiniteit word je ingezet voor kinderen, jeugdigen of volwassenen. Ben je benieuwd naar onze interventies? Bekijk dan onze website: Preventie Pro Persona

Hier ga je aan de slag

Als coördinator Preventie ga je aan de slag in de regio Arnhem, waar ook ons gezamenlijke kantoor is gevestigd. Wij werken in de regio’s Rivierenland, de Gelderse Vallei, Arnhem en Rijk van Nijmegen. De uitvoering van preventieve activiteiten kunnen plaatsvinden in alle genoemde regio’s.

Het preventieteam bestaat uit een manager, preventiecoördinatoren, preventiewerkers en secretarieel medewerkers. Binnen het team werken we met korte lijnen en veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief.

De afdeling Preventie biedt in opdracht van ruim 30 gemeenten in haar verzorgingsgebied ggz-preventie. Preventieve interventies worden vraaggericht ingevuld en veelal in samenwerking met verschillende lokale partijen. Wij bieden interventies voor volwassenen en jongeren met lichte psychische klachten, voor naasten en kinderen van mensen met een psychische kwetsbaarheid en verzorgen deskundigheidsbevordering aan o.a. vrijwilligers en professionals. De uitvoering vindt zo dicht mogelijk bij de inwoners plaats bijvoorbeeld in wijken of op scholen. Ook deelname aan en/of aansturing van samenwerkingsverbanden behoort tot ons takenpakket.

Dit bieden wij jou

Je krijgt een dienstverband van 32 uur per week (28 tot 36 uur is bespreekbaar). In eerste instantie bieden wij een jaarcontract, met de intentie dit bij goed functioneren en voldoende financiële ruimte om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. De ingangsdatum is zo snel mogelijk en uiteraard in overleg.

Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG-functiegroep 60, met een salaris tussen €4.412,- en €5.730,- op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast krijg je:

166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;
8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris én pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Een jaarlijks balansbudget van €1000,- naar rato, te besteden aan wat jou helpt in balans te blijven;
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen van bijvoorbeeld een sportabonnement, reiskosten woon- werkverkeer, studie of opleiding, ICT middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie;
Een prettige en collegiale werkomgeving. De afdeling Preventie kenmerkt zich door een goede sfeer en bevlogen, zelfstandige teamleden die samen werken aan preventieve interventies die bijdragen aan een betere kwaliteiten van leven en aan minder instroom in de ggz.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.

Dit neem jij mee

Je bent een energieke en verbindende professional die kansen ziet en deze ook benut. Je werkt proactief en resultaatgericht en weet mensen op een tactvolle en enthousiaste manier mee te nemen. Organiseren en coördineren gaan je goed af en je voelt je prettig in het werken met groepen en verschillende stakeholders. Je bouwt en onderhoudt actief relaties en zet jouw kennis en ervaring in om preventieve interventies te realiseren die daadwerkelijk verschil maken.

Daarnaast beschik je over:

Een relevante afgeronde opleiding op WO niveau of minimaal op HBO+ niveau, bijvoorbeeld psychologie of gezondheidswetenschappen;
Een rijbewijs en een auto om in het hele werkveld ingezet te kunnen worden;
Je hebt ervaring met het opbouwen en onderhouden van een eigen netwerk van samenwerkingspartners;
Ervaring met de uitvoering van preventieve interventies ten behoeve van mentale gezondheid;
Kennis van de sociale kaart en het hebben van een netwerk in ons werkgebied is een pré.

Zo komen we in contact

Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Solliciteer direct!
Heb jij nog vragen of twijfels, bel of mail dan met:

Zo verloopt je sollicitatie

De uiterste reactiedatum voor deze vacature is woensdag 18 februari 2026.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op:

maandagochtend 23 februari
donderdagochtend 26 februari
dinsdagochtend 3 maart

Eventuele tweede gesprekken zijn gepland op:

donderdagochtend 12 maart

Je ontvangt zo snel mogelijk bericht over het vervolg.

De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten.

Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen binnen je netwerk wel.

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Stap 1

Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Stap 2

Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Stap 3

Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Stap 4

Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.