Beleidsadviseur (profiel Zorgbeleid) | GGZ | Nijmegen

Ben jij de regisseur die draagvlak weet te creëren en de juiste spelers bij elkaar brengt om beleid op te stellen? Kun jij als beleidsadviseur relatie- en resultaatgericht handelen met oog voor inhoud en proces? Ben jij de gesprekspartner die zaken geregeld krijgt en wil jij op dit gebied de rechterhand zijn van de directie van Pro Persona GGZ Nijmegen? Laten we dan met elkaar in gesprek gaan!

Nijmegen

32 uur

4.412,- tot 5.730,-

16 januari 2026

Jouw impact

De functie van beleidsadviseur is een solistische functie waarin je zelfstandig werkt aan de ontwikkeling en implementatie van beleid. Je werkt in nauw overleg met de directie van Pro Persona GGZ Nijmegen die de prioriteiten in taken en werkzaamheden aangeeft. Je neemt regie over cruciale thema’s, vertaalt verbeteringen naar praktisch beleid en adviseert op hoog niveau. Je bent een veelzijdige professional die beleid ontwikkelt, evalueert en operationele processen optimaliseert om de beste resultaten te behalen. Je maakt deel uit van het managementteam.

Jouw werkzaamheden:

Ontwikkelen van projectplannen met risico-inschattingen en heldere planningen, zoals voor het schrijven van een business case en het verkrijgen van keurmerken, bijvoorbeeld Top GGZ;
Adviseren en implementeren van innovatieve verbeteringen in interne processen;
Afstemming van beleid met zorgmanagers, de cliëntenraad en behandelaren om draagvlak te garanderen en implementatie te waarborgen;
Inhoudelijke ondersteuning van het managementteam door agendavoorbereiding, voorstellen uitwerken en acties ondernemen;
Zorgen dat interne belanghebbenden begrijpen wat de vastgestelde eisen en wet- en regelgeving inhouden.

Hier ga je aan de slag

Je gaat werken als beleidsadviseur bij de resultaat verantwoordelijke eenheid (RVE) GGZ Nijmegen. Deze eenheid bevat verschillende onderdelen: crisisdiensten, opnameklinieken, ambulante teams (IHT, ACT, FACT, WijkGGZ), GGZ Ouderen (Maria Mackenzie kliniek en ambulante teams), en planbare zorg (Kern- en Expertteam en TOP GGZ Angst en Depressie). Deze RVE speelt een essentiële rol binnen de veiligheidsregio Zuid-Gelderland in de zorg voor psychisch kwetsbare mensen.

Dit bieden wij jou

Je krijgt een dienstverband van 32 uur voor bepaalde tijd met de intentie dit te verlengen. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 60, met een salaris tussen €4.412,- en €5.730,- op basis van een 36-urige werkweek;

Daarnaast krijg je:

166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;
8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris én pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato, te besteden aan wat jou helpt in balans te blijven;
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld, sport abonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.

Dit neem jij mee

Enthousiaste persoonlijkheid met overtuigingskracht, die medewerkers weet te motiveren en verbinden;
Je bent in staat als kritische sparringpartner te fungeren voor de directie;
Relevante HBO- of academische opleiding;
Ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur met projectmanagement en financiële aspecten;
Actuele kennis van ontwikkelingen en wet- en regelgeving in de zorgsector (kennis van de GGZ is een pré);
Zelfstandig, analytisch, doelgericht, initiatiefrijk en nauwkeurig;
Vermogen om trends in de branche om te zetten in praktisch beleid met breed draagvlak;
Je kunt je goed uitdrukken in woord en geschrift.

Zo komen we in contact

Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Solliciteer direct!
Heb jij nog vragen of twijfels, mail dan met:

Saskia van Dongen | directeur zorg RVE GGZ Nijmegen | via directiesecretariaat.nijmegen@propersona.nl.

Zo verloopt je sollicitatie

Deze vacature is zowel intern als extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties nemen we tegelijkertijd in behandeling, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten.

Wij reageren altijd op je sollicitatie, maar het kan helaas voorkomen dat onze mail op je sollicitatie in je spambox terechtkomt.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs, maar delen in je netwerk wel!

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Stap 1

Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Stap 2

Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Stap 3

Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Stap 4

Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.