(Senior) zorgmanager | Jeugd | Arnhem en Ede

Heb jij ervaring als zorgmanager en wil je een centrale rol spelen tussen teams, ketenpartners en gemeenten? Voor onze poliklinieken en FACT-teams jeugd in Arnhem en Ede zoeken wij een stevige, mensgerichte leider die de schakel vormt tussen inhoud, beleid en praktijk. Ben je geïnteresseerd?

Laten we met elkaar in gesprek gaan!

Arnhem

32-36 uur

4.315,- tot 6.569,-

13 augustus 2025

Jouw impact

Als zorgmanager jeugd ben je de spil tussen zorgverkoop, gemeenten, de poliklinieken, FACT-teams en onze ketenpartners. Je geeft leiding aan multidisciplinaire teams, die zich inzetten voor de best mogelijke intensieve ambulante zorg voor kinderen en jongeren. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, innovatie, relatiebeheer, ondernemerschap, teamontwikkeling en bedrijfsvoering. Zowel intern als extern ben je het gezicht van de afdeling en het aanspreekpunt. Uiteraard doe je dit niet alleen; je wordt ondersteund door een team van professionals op al deze gebieden.

Als verbindende en enthousiaste persoonlijkheid ben je onmisbaar voor ons team. Tegelijkertijd ben je een bedrijfskundig professional die veranderingen kan sturen en zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering.

Hier ga je aan de slag

Pro Persona Jeugd voorziet in ambulante jeugdzorg vanuit haar poli en FACT teams in de regio’s, Nijmegen, Tiel, Arnhem en Ede. Onze FACT-teams zijn een samenwerking tussen Karakter, Eleos en Pro Persona en werken outreachend. Je komt te werken in een sterk, dynamisch veld in de regio Arnhem en Ede. De teams in Nijmegen en Tiel worden aangestuurd door jouw collega.

Pro Persona Jeugd is onderdeel van Pro Persona, een organisatie voor basis en specialistische geestelijke gezondheidszorg in Gelderland, met meer dan 3.500 medewerkers in Arnhem, Ede, Nijmegen, Tiel, Veenendaal en Wolfheze. We behandelen cliënten zoveel mogelijk thuis. Alleen als het écht niet anders kan, nemen we op.

Dit bieden wij jou

Je krijgt een dienstverband van 32 tot 36 uur per week voor de duur van een jaar met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 65, met een salaris tussen €4.315,00 – €6.569,00 op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast krijg je:

166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;
8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris én pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato, te besteden aan wat jou helpt in balans te blijven;
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld, sportabonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie;
Een uitgebreid inwerkprogramma.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform CAO GGZ.

Dit neem jij mee

Als manager weet je op coachende wijze het beste uit mensen te halen en krijg je medewerkers goed mee. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor gezamenlijke doelstellingen en wil je optimale resultaten behalen, gebruikmakend van je in –en externe netwerk.

Je durft richting en sturing te geven aan teams; integer, doelgericht en initiatiefrijk;
Je bent open minded en vertrouwt op andermans talenten, je geeft mensen de ruimte, en het vertrouwen, maar behoudt een helikopterview;
Je verliest (financiële) doelstellingen niet uit het oog;
Je hebt een relevante opleiding: minimaal HBO- niveau (bedrijfskunde), bij voorkeur aangevuld met een opleiding op managementgebied;
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als integraal leidinggevende;
Je hebt kennis van en inzicht in algemeen-, financieel-, personeels- en informatiemanagement;
Je hebt bij voorkeur kennis en/of ervaring in het werkveld van jeugd (GGZ);
Je kunt trends en ontwikkelingen binnen onze branche naar beleid en werkwijzen vertalen en in staat daar draagvlak voor te creëren.

Zo komen we in contact

Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Solliciteer direct! Heb jij nog vragen of twijfels, bel of mail dan met:

Wij vertellen je graag meer over de functie.

Zo verloopt je sollicitatie

Er zullen meerdere gesprekken plaatsvinden en een check van referenties. Een assessment kan eventueel uitmaken van de procedure.

De eerste gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 18 augustus 2025. Daarnaast volgt hoogstwaarschijnlijk later diezelfde week een vervolggesprek met de benoemingsadviescommissie. De exacte datum en tijd hiervoor worden zo spoedig mogelijk aan deze vacaturetekst toegevoegd.

De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties zullen tegelijkertijd in behandeling worden genomen, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten.

Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie. Controleer regelmatig je spam box. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terechtkomt.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen in je netwerk wel!

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Stap 1

Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Stap 2

Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Stap 3

Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Stap 4

Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.