Verpleegkundige nachtdienst | HIC | Nijmegen

Ben jij iemand die in de nacht op zijn of haar best is? Dan zijn we op zoek naar jou!

Nijmegen

16-32 uur

Nijmegen

Wat ga je doen?

Wanneer je als vaste nachtdienst verpleegkundige bij ons komt werken ben je medeverantwoordelijk voor 18 cliënten op de High & Intensive Care afdeling (HIC) in Nijmegen. De HIC is een klinische gesloten afdeling waar we mensen, onze cliënten, die in ernstige psychiatrische nood verkeren, opvangen in een omgeving waar men zich veilig en beschermd voelt. Je bent gedurende de nachtdienst samen met twee collegas aanwezig op de gesloten afdeling. Daarnaast is er in het gebouw de Langeberg nog één andere afdeling (Medium Care), waar ook twee collegas in de nacht aanwezig zijn. Gezamenlijk draag je zorg voor rust en veiligheid binnen de kliniek.

Gedurende de nacht signaleer en anticipeer je op situaties waarin cliënten je nodig kunnen hebben. Aangezien de HIC een acute opname afdeling betreft, komt het regelmatig voor dat er gedurende de nacht crisisopnames zullen plaatsvinden. Daarnaast pak je verschillende administratieve taken op.

De HIC beschikt tevens over een crisisbeoordelingskamer (CBK). Als nachtdienst verpleegkundige op de HIC ontvang je mensen in de CBK die een beoordeling nodig hebben door de crisisdienst. Jij ondersteunt samen met onze zorgbeveiliger de collegas van de crisisdienst tijdens deze beoordeling.

Waar ga je werken?

Op een High and Intensive Care afdeling (HIC) nemen we mensen in crisis op, die intensieve zorg nodig hebben, waarbij zo min mogelijk toepassing van dwang en drang het belangrijkste uitgangspunt is. Je beweegt ‘hand-in-hand, oog-in-oog’ naast en met de patiënt.

Goed contact maken is één van de kwaliteiten waarmee je samen met de cliënt werkt aan zijn of haar herstel en terugwinnen van autonomie. Je voert daarin alle voorkomende verpleegkundige zorg en het afgesproken behandelbeleid uit; je bent ‘de ogen en de oren’ van het behandelteam. In de praktijk betekent dit dat het letterlijk en figuurlijk aanpoten zal zijn. Gelukkig is dat precies wat jij zoekt.

Patiënten worden zowel vrijwillig als in het kader van de Wet Verplichte GGZ opgenomen. Ze verkeren vaak in (ernstige) psychiatrische crisis, waarbij een ambulante interventie niet toereikend is om deze te couperen. Een opname binnen de kliniek is doorgaans een onderbreking van een ambulant behandeltraject in het kader van een (ernstige) psychiatrische crisis en/of een kortdurende klinische behandeling.

De Pro Persona Groep is een op ontwikkeling gerichte GGZ-instelling in Gelderland met meer dan 3.000 medewerkers in Arnhem, Ede, Nijmegen, Tiel, Veenendaal en Wolfheze. We behandelen cliënten zoveel mogelijk thuis, alleen als het écht niet anders kan, nemen we op.

Wat bieden wij jou?

Een dienstverband van 16 tot 32 uur voor bepaalde tijd met intentie op een vast dienstverband;
Salaris op basis van de CAO GGZ FWG 45, €2.870,00 – €3.863,00 of FWG 50 €3.218,00 – €4.263,00, de aanloopschaal kan van toepassing zijn, bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring;
Een uitdagende baan binnen de volwassen GGZ waarin geen nacht hetzelfde is;
Een meerkeuzesysteem in arbeidsvoorwaarden; hiermee kun je je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen. Zo bieden wij regelingen voor bijvoorbeeld sport-abonnement, studie, opleiding of bijscholingsmogelijkheden, ICT middelen zoals computer of tablet, of (elektrische) fiets;
Een jaarlijks balansbudget van €500,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt! Extra vrije dagen, een bijdrage voor een cursus of wil jij met het geld liever uit eten met vrienden? Alles wat jou helpt om in balans te blijven of komen, aan jou de keuze;
Mogelijkheden om je op termijn door te ontwikkelen binnen en buiten de afdeling;
Een prettige en collegiale werkomgeving waarin humor van belang is en waar wij elkaar stimuleren om ons te ontplooien en de samenwerking met collega’s en collega-instellingen op te zoeken.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ

Wat vragen wij van jou?

Als team zijn wij op zoek naar iemand met een bij voorkeur afgeronde opleiding verpleegkunde niveau 4 of 5 en BIG-geregistreerd. Kandidaten met een Social Work achtergrond mogen ook reageren.

Het is mooi als je al ruime ervaring in de GGZ hebt. Je bent bereid om jezelf voortdurend bij te scholen en door te ontwikkelen. Je maakt goed en makkelijk contact met collegas en patiënten. Stevig in je schoenen staan, goed kunnen relativeren en gevoel voor humor is op onze afdeling belangrijk. Tot slot beheers je de Nederlandse taal goed, in zowel woord als geschrift.

Contact

Als je meer over deze vacature wil weten neem dan contact op met:
John Kobessen, Zorgmanager HIC Nijmegen, telefoon 06 12 63 03 58.

Wij willen graag met jou in gesprek komen, ook als je twijfelt of deze functie iets voor jou is. Een dagje meelopen, kennismaken met collega’s, het behoort allemaal tot de mogelijkheden. Dus voel je welkom om te informeren.

Procedure

De vacature wordt continu in- en extern gepubliceerd, zodat geïnteresseerden het hele jaar kunnen solliciteren.

N.B. je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen in je netwerk wel.

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Stap 1

Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Stap 2

Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Stap 3

Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Stap 4

Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.