Manager Ouderenpsychiatrie | Nijmegen

Ben jij een ondernemende zorgmanager en zoek je een uitdagende rol in de ouderenpsychiatrie?
Wil je bijdragen aan de realisatie van het expertisecentrum ouderenpsychiatrie? Dan is dit jouw kans! Voor het cluster Ouderen van Pro Persona in Nijmegen zoeken we een enthousiaste zorgmanager.

Nijmegen

28-36 uur

Nijmegen/MMK

29 februari 2024

Wat ga je doen?

Als Manager Ouderenpsychiatrie ligt je focus op het verbeteren van de samenwerking in de zorgketen, het maken van scherpe zorgbeslissingen en het initiëren en implementeren van zorginnovatie. Je bent ook verantwoordelijk voor de leiding van het klinisch verpleegkundig team.

Je werkt nauw samen met de Senior zorgmanager van het cluster Ouderen. Samen stemmen jullie verantwoordelijkheden en taken op elkaar af (denk aan verdeling: behandelteam, ambulant team, klinisch team, bedrijfsvoering). De Senior zorgmanager is voornamelijk verantwoordelijk voor coördinatie van de integrale en bedrijfsmatige aansturing van het cluster Ouderen. Binnen de ouderenpsychiatrie is het heel belangrijk dat het op- en afschalen van zorg zo soepel mogelijk verloopt. Ook daarom is een goede onderlinge verbinding en samenwerking tussen de zorgmanagers essentieel.

De ambitie is om het cluster Ouderen te ontwikkelen tot een expertisecentrum voor ouderenpsychiatrie. Hierbij is jouw leiderschap en nauwe samenwerking met de professionals op de afdeling en de Senior zorgmanager van groot belang.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in het cluster Ouderen in Nijmegen. Dit cluster bevat de kliniek Maria Mackenzie met 24 tot 32 bedden, de ambulante behandeling, deeltijdbehandeling, crisisdienst en intensieve thuis behandeling (IHT). Ongeveer 90 medewerkers (65fte) – zoals verpleegkundigen, vaktherapeuten, artsen, psychologen en psychiaters – werken binnen het cluster Ouderen.

De patiëntenpopulatie bestaat voornamelijk uit patiënten met een depressieve-, bipolaire-, psychotische- of angststoornis waarbij sprake is van co-morbide somatische en/of cognitieve klachten. Er is een nauwe samenwerking met het Radboud UMC en de topGGZ Depressie voor behandeling met respectievelijk ECT en esketamine.

Het cluster Ouderen maakt onderdeel uit van de Pro Persona Groep; een op ontwikkeling gerichte GGZ-instelling in Gelderland, met meer dan 3.000 medewerkers in Arnhem, Ede, Nijmegen, Tiel, Veenendaal en Wolfheze. Op het terrein Nijmeegsebaan van Pro Persona werken tevens collega’s van andere clusters/teams van Pro Persona, denk aan de acute opname en crisisdienst FACT en de collega’s van planbare zorg.

Wat bieden wij jou?

  • Salaris conform CAO GGZ, FWG 60, € 4.108,00 – 5.335,00 of FWG 65 € 4.785,00 – 6.264,00   (de aanloopschaal kan van toepassing zijn) op basis van kennis en ervaring:
  • Een vast dienstverband van 32-36 uur in de week, uren en dagen in overleg;
  • 166 vakantie uren per jaar;
  • Naast de vakantie-uren: jaarlijks 35 verlofuren bij een fulltime dienstverband in de vorm van levensfasebudget. Deze uren kunnen worden gespaard op opgenomen;
  • Een vakantie-uitkering van 8% en eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris;
  • Een jaarlijks balansbudget van €500,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt! Extra vrije dagen, een bijdrage voor een cursus of wil jij met het geld liever uit eten met vrienden? Alles wat jou helpt om in balans te blijven of komen, aan jou de keuze;
  • Een uitgebreid inwerkprogramma;
  • Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden: hiermee kun je je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen. Zo bieden wij een regelingen voor bijvoorbeeld, sportabonnement, studie, opleiding of bijscholingsmogelijkheden, ICT middelen (computer/tablet) of (elektrische) fiets;
  • En natuurlijk een prettige en collegiale werkomgeving waarin wij onze medewerkers stimuleren om zicht te ontplooien en de samenwerking met collega’s en collega-instelling op te zoeken.

Onze overige arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform CAO GGZ

Wat vragen wij van jou?

  • Je hebt een relevante opleiding op HBO- of academisch niveau; bij voorkeur bedrijfskundige affiniteit/kennis;
  • Je hebt een ondernemende instelling en ervaring met zorgontwikkeling;
  • Je bent een strategische denker en doener;
  • Kennis en begrip van de dynamiek in de (maatschappelijk) ontwikkeling en zorg voor ouderen (‘de zorgmarkt’) of deze zich snel eigen te maken;
  • Je bent in staat om richting en sturing te geven aan teams, kan overtuigen, stimuleren en veranderingen implementeren. Je weet draagvlak te creëren en je kunt omgaan met weerstand;
  • Daarnaast ben je open, heb je een benaderbare houding, heb je lef om dingen aan te pakken en werk je graag samen;
  • In je werkstijl ben je zakelijk waar nodig, maar vooral verbindend. Je bent een toegankelijke persoonlijkheid die mensen op een natuurlijke wijze in zijn of haar kracht kan zetten.

Contact

Heb je vragen? Je bent altijd welkom voor een kop koffie en een gesprek. Bellen kan natuurlijk ook:
Hugo Kuyper | Directeur Spoedeisende en Netwerkgerichte GGZ Zuid | 06 50 02 51 21.

Procedure

De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen.

N.B. je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spam-box. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen in je netwerk wel!

Solliciteren

Het sollicitatieproces

  • Stap 1

    Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging in je mailbox. Let op: deze kan in je spambox terecht komen.

  • Stap 2

    Selectie: We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!

  • Stap 3

    Op gesprek: Wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek, hiervoor word je veelal telefonisch uitgenodigd. Klikt het van beide kanten? Yes!

  • Stap 4

    Arbeidsvoorwaardengesprek: Voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.

Student hbo Verpleegkunde

"Tijdens deze opleiding werk je elk jaar op een andere afdeling binnen de organisatie.''

SPV

'Ouderen hebben een verleden en een verhaal en dat werkt inspirerend en dynamisch.'

VS

'Verpleegkundig specialist in de rol van regiebehandelaar.'

Klinisch Psycholoog

'Naast behandelen houd ik me ook bezig met beleid.'

Psychomotorisch therapeut

´Ik vind het mooi dat ik iemand kan ondersteunen in het herstel.´

Stagiaire Dagbesteding

'Tijdens mijn stage leer ik veel over het omgaan met verschillende cliënten'

Senior Psychotherapeut

´Ik zet mijn vak in voor de mensen die dit het hardst nodig hebben.´

Huisarts

'Psychiatrie is afwisselend en uitdagend werk.'